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Seit der Jahrhundertwende gibt es Frauen im Büro. Telefon und Schreibmaschine waren ihre Domäne - das Recht auf eine Ausbildung mussten sie sich erst erkämpfen. Heute ist der Beruf der kaufmännischen Angestellten eine klassische Frauendomäne.

Trotz New Work, flexiblen Arbeitsmodellen, Aufwertung von Kommunikation und Motivation: Aufstieg, Karriere und Chancengleichheit liegen für viele Berufsfrauen in weiter Ferne.

Der KVZ setzt genau hier an. Denn Gleichstellung von Mann und Frau ist bei uns chon lange eine Selbstverständlichkeit. Hier einige Beispiel für unseren Einsatz für die Gerechtigkeit:

• in der Öffentlichkeit (Interessenvertretung, Teilnahme an Vernehmlassungen, Organisieren von Infokampagnen/ Veranstaltungen, Publikationen etc.), bei Vertragsverhandlungen (gerechte Arbeitsplatzbewertung, Mindestlohn, Zugang zu betrieblicher Bildung, Elternschaftsurlaub).

• bei persönlichen Beratungen (Reorganisation im Betrieb, neue Führungsinstrumente, Laufbahnplanung, Konflikte am Arbeitsplatz etc.)

• im Rahmen von Projekten (Initiieren und Mitarbeit an Untersuchungen z.B. zu Teilzeit-Karriere, Wirtschaftssprache)

• hinsichtlich Weiterbildung (eigenes Kursangebot -> Kommunikation, Persönlichkeitsbildung etc.)

• hinsichtlich Vernetzung (Mitarbeit in zahlreichen Gremien, Existenz des KV FrauenNetzes).