BerufspolitikRecht im BerufsalltagJugendGleichstellungGruppen / Netzwerke  

Stufe B
Funktionen, die ein weniger hohes Ausbildungsniveau als die Stufe C benötigen. Dieses Ausbildungsniveau entspricht einer zweijährigen Bürolehre. Eher einseitige als vielseitige Aufgaben, mit begrenzter Autonomie, die allerdings zusammen mit der Berufserfahrung breiter wird.

Stufe C
Funktionen gekennzeichnet durch Anforderungen und Fähigkeiten, die ein Ausbildungsniveau verlangen, das einer dreijährigen KV-Lehre oder einem Handelsschuldiplom entspricht. Diese Funktionen umfassen im allgemeinen vielseitige Arbeiten, die mit einer bestimmten Autonomie ausgeführt werden. Die Vielseitigkeit und die Autonomie werden normalerweise zusammen mit der Berufserfahrung breiter. Das Verbleiben auf dieser Stufe benötigt eine laufende Fortbildung, um die modernen Büroinstrumente, insbesondere die Textverarbeitung zu beherrschen.

Stufe D
Funktionen gekennzeichnet durch klar höhere Anforderungen als auf Stufe C. Diese Anforderungen verlangen ein höheres Ausbildungsniveau als Lehrabschluss: Niveau Berufsprüfung, wie z.B. Buchhalter/in, Direktionssekretär/in oder Marketingplaner/in oder sehr qualifiziertes Fachwissen (z.B. Sprachen oder vertiefte Branchenkenntnisse). Arbeit als Fachspezialist/in, weitgehend autonom in der Sachbearbeitung. Diese Stufe kann auch durch Personalführungs-Aufgaben gerechtfertigt sein. In diesem Fall ist es die Führung einer kleinen Gruppe der Stufe C oder einer breiteren Gruppe der Stufen B und A. Einige zusätzliche einheitliche Personalführungsaufgaben können schon bei Funktionen der Stufe C einbezogen sein.

Stufe E
Funktionen gekennzeichnet durch klar höhere Anforderungen als Stufe D. Diese Anforderungen benötigen ein höheres Ausbildungsniveau als Berufsprüfung: Niveau Universität, HWV oder höhere Fachprüfung, wie z.B. Bankfachmann bzw. -frau, Controller/in, Marketingleiter/in, Organisator/in oder Wirtschaftsinformatiker/in. Die Stufe E kann ebenfalls durch Personalführungsaufgaben gerechtfertigt sein, mit der Verantwortung über eine ziemlich breite Gruppe von Funktionen der C-Stufe. Die Stufe E beinhaltet im allgemeinen Budgetverantwortung. Diese Verantwortung kann sich schon in einigen Funktionen der Stufe D befinden.

Stufe F
Funktionen mit klar höheren Anforderungen als in der Stufe E. Es handelt sich entweder um eine Fachspezialistin bzw. Fachspezialisten von hohem Niveau (z.B. Senioranalytiker bzw. -analytikerin in der Informatik) oder um eine Personalführungs-Funktion, entweder mit einer viel breiteren Gruppe als in der Stufe E oder mit Mitarbeiterfunktionen höherer Stufen (E, D, C).

Kaufmännische Angestellte, Stufe D 

Alter	Minimum	Mittleres Jahresalär	Maximum
25	CHF 62'600.–	CHF 73'650.–	CHF 84'690.–
30	CHF 71'070.–	CHF 83'610.–	CHF 96'150.–
45	CHF 80'850.–	CHF 95'110.–	CHF 109'380.–

Das Mindestanfangssalär beträgt im ersten Dienstjahr nach einer mindestens dreijährigen Lehre:
CHF 50'000.–

Für KV-Lernende gelten im Jahr 2010 die folgenden monatlichen Mindestentschädigungen:

• 1. Lehrjahr CHF 720.–
• 2. Lehrjahr CHF 930.–
• 3. Lehrjahr CHF 1'425.–

Für Lernende im 4. Lehrjahr (Zusatzlehre) oder für Lernende, die den Lehrabschluss nicht bestanden haben und deshalb das letzte Jahr wiederholen, empfehlen wir eine Mindestentschädigung von CHF 2'000.– pro Monat.

Die Funktionsstufen der Angestellten im Detailhandel

Stufe U
Einfache Verkaufsarbeiten, die nur eine schnelle Ausbildung auf Basis einer allgemeinen Grundausbildung benötigen

Stufe V
Funktionen gekennzeichnet durch Anforderungen und Fähigkeiten, die ein Ausbildungsniveau verlangen, das einer zweijährigen Verkaufslehre entspricht. Vielseitige, relativ einfach Arbeiten, die mit einer bestimmten Autonomie ausgeführt werden. Die Autonomie wird normalerweise breiter zusammen mit der Berufserfahrung. Funktionen auf dieser Stufe haben oft eine zusätzliche Verantwortung als Stellvertretung der Filialleitung (in einer kleinen Filiale) oder der Rayonleitung (in einer grossen Filiale).

Stufe W
Funktionen gekennzeichnet durch klar höhere Anforderungen als auf Stufe V. Diese Anforderungen verlangen ein höheres Ausbildungniveau (Verkaufstechnik und Personalführung). Lehre als Detailhandelsangestellte/r. Im Allgemeinen sind diese Funktionen verantwortlich für die Leitung einer kleinen Filiale oder des Rayons einer grossen Filiale.

Stufe X
Leitung einer mittleren Filiale. Diese Stufe X entspricht etwa der Stufe D bei den Funktionen im Büro. Höhere Stufen im Verkauf wie z.B. Marketingleiterin sind bei den Funktionen im Büro beschrieben.

Angestellte im Verkauf, Stufe V

Alter	Minimum	Mittleres Jahresalär	Maximum
25	CHF 48'100.–	CHF 51'050.–	CHF 57'170.–
30	CHF 48'100.–	CHF 53'080.–	CHF 59'450.–
45	CHF 49'400.–	CHF 55'990.–	CHF 62'580.–

Die Broschüre bietet Angestellten Vergleichsmöglichkeiten und leistet einen Beitrag dazu, dass der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» erreicht werden kann.